共に成長する仕組みGrowth Together

「●●●」とは、研修の目的・内容の設定からタイトル考案まで、
受講者である本人が主体的に自ら考えて実行する研修になります。

勤続年数に応じて、連続した5営業日以上の期間を研修のための期間として活用することができます。
海外（原則）で見識を広め、より豊かなことを体験し、ビジネスマンとしての幅を広げることを目的とした研修制度になります。

GAT（Goal Achievment together）制度
チーム目標を達成した場合に、チーム・個人に支払われる報奨金および飲み会です。
目標を達成した喜びを分かち合い、また次なる目標への原動力にしてください！

チーム目標を達成した場合に、チーム・個人に報奨金と飲み会の開催費用が支給されます。
目標を達成した喜びを分かち合い、また次なる目標への原動力にしてください！

一方、チーム目標未達成の場合、GATNT（未達成チーム飲み会/Goal achievment together next time）を行うための費用を会社が負担します。
チームメンバーで、なぜ未達成だったのか、次の目標を達成するためには何が必要になるのか、を役職関係なく話しまくります。気持ちを切り替えるための飲み会になります。

勤続年数に応じて、連続した2営業日以上の休暇を取得でき、リフレッシュ手当が支給されます。

今後、夫婦共働きの方が増えてくると、連続休暇が取りにくいケースがあると考えているため、弊社では休暇の取得と手当の支給をしております。

Be☆star・行動指針のうち
「学教：私たちは、学んだことを実行し、また、周囲に教えます。」
の体現を促進するために、書籍購入の支援をしています。

自分自身のことではだけでなく、チームや会社に対して、
アウトプットする（実行する／内容を共有をする等）ことを前提に
インプットをすることで、内容に対する理解が深まるだけでなく、
一つ一つの行動が個人やチーム・会社の成長につながると考えています。

階層に応じて、社内外のリソースを活用した研修制度になります。